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Titolo: Il licenziamento dei dirigenti privati e pubblici
Autore: Carla Diotallevi
Editore: Edizioni Univ. Romane
Pagine:
Anno edizione: 2010
EAN: 9788860220769
Il testo esamina la disciplina legale e contrattuale in materia secondo gli ultimi aggiornamenti normativi, come le novità sulla dirigenza pubblica introdotte dal decreto legislativo n. 150 del 2009 (Decreto Brunetta) e quelle sull'arbitrato del lavoro previste dal Collegato lavoro 2010 e le più recenti pronunce dei giudici in tema di giustificatezza del licenziamento, indennità supplementare e tutela reintegratoria del dirigente pubblico. L'indagine dal taglio comparativistico parte dall'evoluzione della nozione di dirigente privato e pubblico. Presupposti sostanziali, forme e procedure del licenziamento, conseguenze del recesso ingiustificato del datore di lavoro sono analizzate confrontando le soluzioni adottate nei due settori, privato e pubblico, e la relativa casistica, evidenziando differenze e motivazioni. Uno strumento utile per coloro che vogliono tutelare i propri diritti, per i pratici che cercano risposte alle questioni quotidiane, per gli studenti che desiderano approfondire la materia e per i curiosi che vogliono semplicemente saperne di più. Trattamento economico e normativo del dirigente di azienda commerciale In forza del contratto collettivo dei dirigenti commerciali, il dirigente ha diritto ad unaScheda sintetica Il licenziamento è l’atto con cui il datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro. Esistono diverse motivazioni che possono dare origine al Licenziamenti dipendenti pubblici 2017: 10 cause della Riforma Madia. Licenziamenti dipendenti pubblici 2017 decalogo 10 cause licenziamento 2017 nella Pubblica L’organico degli Enti Pubblici (Comuni, Province, Regioni, altri enti pubblici) è formato da dipendenti, funzionari, amministratori, sindaci, consiglieri Definita anche “trattamento di fine rapporto” (o TFR), la buonuscita per il licenziamento è una retribuzione alla quale ha diritto il lavoratore dipendente alla Il rapporto di lavoro dei dirigenti con l'amministrazione di appartenenza, così come quello della generalità dei dipendenti pubblici, è ora un rapporto di diritto 30/01/2015 · Per gli assunti con contratto indeterminato a tutele crescenti cambia l'articolo 18: quali sono i nuovi motivi di licenziamento possibili, le risposte del 17/04/2013 · Licenziamento per giusta causa per giusto motivo mobbing molestie sessuali ecco come difendersi dal licenziamento e dai danni subiti al lavoro Licenziamento. Il lavoratore assunto a tempo determinato non può essere licenziato prima della scadenza del termine se non per giusta causa, cioè per un fatto |